La direction générale de la CBAO avait saisi l’Inspection du travail pour obtenir l’autorisation de licencier trois délégués du personnel, leaders des mouvements d’humeur qui ont secoué la banque ces dernières années. Les travailleurs visés se nomment Mansour Diallo, Alioune Seck et Pape Doudou Tounkara.L’inspecteur du travail en charge du dossier a donné un premier verdict. D’après Les Échos, qui donne l’information, il a en effet autorisé le licenciement de Mansour Diallo et de Alioune Seck.Ces derniers ne font donc désormais plus partie du personnel de CBAO. «Et pourtant, ils ont tellement donné à cette banque, signale le journal. Leur seul tort : avoir usé de leurs droits syndicaux.»La même source indique que Pape Doudou Tounkara est parti pour connaître le même sort. «Convoqué par l’inspecteur du travail, [il] va également être renvoyé de CBAO comme ses collègues», prédit Les Échos, qui rappelle que la procédure contre les trois responsables syndicaux remonte à 2021.
Auteur: Seneweb News
Comments
C'est ce Sénégal des corrompus qui ne protège pas ses fils qu'ils faut changer. Trop d'abus dans ce pays
Le fait d'avoir cédé à la demande insensée des députés d'alors pour donner des passeports diplomatiques à leurs épouses a ouvert la porte à toutes les dérives. Et cela risque de décridibiliser davantage le passeport
Ils n ont pas le droit de Les licencier
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Il faut plutot enqueter sur cet inspecteur du travail. Ca sent la corruption. Senegal dou rew
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Cet inspecteur sera sûrement fiché ! La roue va bientôt tourner et tous ces dossiers seront revus. Celui qui choisit de vendre son avenir c'est son affaire
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L'inspecteur du travail n'est pas dans son rôle
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Un inspecteur qui autorise un licenciement !! Sur quelle base peut on autoriser cela sauf devant faute grave voire très grave! Si aucun motif n'est évoqué dans cet article à part qu'ils ont mené la grève il y a raison de s'interroger sur ce soit disant inspecteur
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imaginez demain que les entreprises sénégalaises soient contrôlées par les chinois, turcs, arabes, pensez vous qu'ils feront mieux que les occidentaux en terme de respect des droits du travailleur et de l'homme en général ? vous semblez vivre dans le monde des bisounours.😀
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Je pense que l'inspecteur a fait son travail. Et pourquoi les autres travailleurs n ont pas réagi d autant plus ces syndicalistes étaient soi disant leur représentant .le manque solidarité de certains travailleurs explique en grande partie leur mauvaise conditions de travail .
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Qu'est ce que vous savez du dossier ? En connaissez vous les détails ? Il n y a pas assez d'infos dans ce dossier. Renseignez vous bien avant de parler.
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Attendez de connaître les motifs avant de vous prononcer de manière aussi tranchée sur cette affaire
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C'est dommage mais dans ce pays aussi il faudra revoir le métier de syndicaliste, en tout dans le secteur public il y a du n'importe quoi.
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Cbao = arjari banque = Maroc
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Et ils vont aller pleurnicher soi-disant que c est de l abus! Ils se rendront compte de la nature du sénégalais tigui. Ils vont les oublier et vaguer à leurs occupations en se réjouissant de leur sort.Les syndicalistes se croient tout permis se croyant protégés.Se battre pour ses droits oui mais pas l anarchie
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Il faut vous renseigner avant de commenter ou écrire n'importe quoi. Si l'Inspection du travail autorise le licenciement d'un délégué c'est parce qu'il a vraiment fauté. On peut exercer ses droits syndicaux mais si on commet une faute en lle faisant on est sanctionné. Personne, ni un Responsable d'agence, ni un délégué n'a le droit de fermer une agence et d'empêcher l'accès aux travailleurs qui ne sont pas en grève. Ceux qui l'ont fait à la CBAO ou autorisé cet acte peuvent bien être virés. Lisez la jurisprudence sur l'affaire où des délégués de la CDE avaient demandé à tout le personnel d'un chantier (sur la corniche) d'arrêter le boulot parce que certains d'entre eux n'avaient pas reçu leur salaire à la date du 8... Leur erreur a été d'avoir fait cesser le travail par tous les employés du chantier alors que ceux qui avaient reçu leur salaire ne devaient pas. Ils pouvaient faire arrêter le travail par ceux qui n'avaient pas été payés mais pas les autres. Donc encore une fois, les délégués doivent se former au droit social ou s'entourer d'avocats. Ces délégués de la CBAO ont certainement commis des fautes et donc leur licenciement est autorisé par l'inspection. S'ils ne sont pas satisfaits de la décision de l'inspection et sont sûrs qu'elle sans base légale, ils peuvent faire un recours .
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Dans le publique les syndicaliste sont protéger, mais dans le privé :non
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tais toi
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Mais ya des inspecteurs qui font bien leur travail
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c'est pour cette raison que personne n'a accepté d'être délégué dans notre entreprise...
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Qu'il est difficile de licencier un délégué du peronnel qui est superprotégé par le droit du travail! Je me demande sur quelles bases l'Inspecteur a autorisé ces licenciements.
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Être délégué ne veut pas dire avoir un totem d'immunité.Le délégue a des droits et des devoirs donc avant de vous offusquer renseignez vous des raisons de leur licenciement.Le code du travail est très contraignant pour les patrons
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Être délégué ne veut pas dire avoir un totem d'immunité.Le délégue a des droits et des devoirs donc avant de vous offusquer renseignez vous des raisons de leur licenciement.Le code du travail est très contraignant pour les patrons
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Être délégué ne veut pas dire avoir un totem d'immunité.Le délégue a des droits et des devoirs donc avant de vous offusquer renseignez vous des raisons de leur licenciement.Le code du travail est très contraignant pour les patrons
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Je souffre d'hépatite B chronique avec une charge virale de 200 depuis plus de 5 ans et on m'a recommandé d'utiliser un médicament à base de lamivudine, ce qui a conduit à une cirrhose du foie. Je cherchais un remède naturel que j'ai obtenu grâce à l'aide des herbes du docteur Nelson Salim. Je suis tombé sur ses publicités sur ce blog avec une série de témoignages de ses précédents patients guéris d'un cancer du côlon. J'ai décidé d'essayer le spécialiste des plantes médicinales et j'ai passé une commande de ses suppléments à base de plantes pour l'hépatite B et la cirrhose du foie, que j'ai reçus à mon adresse via DHL - service dans les 4 jours, et avec ses instructions, j'ai utilisé le produit pendant 21 jours. . Après avoir terminé les traitements à base de plantes selon les directives de l'herboriste, j'ai fait un test d'hépatite et mon résultat était négatif sans aucune trace de virus dans mon sang avec une charge virale complètement réduite à 40 et mon scanner du foie a montré de bonnes fonctions et fonctionne parfaitement. Je le recommande à toute personne ayant ; Diabète, cancers, désintoxication complète du corps, VPH, EBV, fibromes, gale, arthrite, coagulation sanguine, prostate, virus de l'herpès et épidémie, dysfonction érectile, cholestérol, BPCO, maladie de Lyme, asthme, psoriasis, infection à levures. Ses infos. E-mail; drnelsonsalim10@gmail.com
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Tu ne sais même pas de quoi tu parles. Tu parles de faute graves ou "treès grave".... Si un délégué commet une faute, par exemple s'absente de façon répétée sans aucune justification, il peut bel et bien être licencié. Une "faute simple" peut bien faire licencier un délégué du personnel. La protection des représentants du personnel ne leur garantit pas l'uminité contre toutes les fautes. S'ils commettent une faute simple, l'inspection regrade si le licenciement n'a pas un lien avec le travail de syndicaliste. Que l'entreprise n'est pas en train d'essayer d'exercer des représailles. S'il se trouve que le délégué a commis une faute qui pourrait faire virer un simple employé, ce délégué est licencié. Allez apprendre le droit ou laissez les juristes parler. Ces délégués ne sont pas les premiers et ne seront pas les derniers à être licenciés. Cela se fait tous les jours au Sénégal pour des délégués qui ont fauté.
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Une grande partie des sénégalais :rendement journalier 25% ou moins.surprotegé par un systeme désuet avec des ge s qui nont jamais ouvert un kiosque de journaux.Les patrons ont bavé pour ouvrir les entreprises.Aprés ,ils se retrouvent otage de délégué nuls avec des ego dans le ciel je s8 patron,je ferai tout pour virer ces vermines avec tact.Je les guette sur 2 à 5 ans ( naagou),ils manquent pas de tomber sur la faute lourde et hop ,viré ..... Chers patrons ,soyez vigilants
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Salut, vous n'avez rien compris de ce qui se passe à la cbao. Vous avez une mauvaise information.
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Êtes vous honnête ?? BRAVO!
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Khana toi tu est au coeur du dossier ou bien l'instigateur de ces licenciements?? Koi wakh fegne
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En tout cas être délégué de travailleurs qui ne savent rien du Code de travail et qui sont des Froussard c'est pire que de prendre.
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