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Conseil National du Patronat : Le plaidoyer de Meissa Fall pour résoudre la Gestion du Contentieux Social en milieu professionnel

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Meissa Fall, Président de la Commission « Dialogue Social et Normes du Travail » du Conseil National du Patronat  (CNP) du Sénégal, a prononcé un discours au nom de son président Baïdy Agne empêché, lors de la demie journée d'échanges et de sensibilisation sur la « Gestion du Contentieux Social en milieu professionnel » qui s'est tenue ce vendredi 6 octobre.Il a rappelé l'importance de la présence des participants, affirmant que cela « traduit l'importance que vous attachez au développement d'un environnement apaisé en milieu professionnel, source d'une plus grande productivité du travail et de plus de compétitivité de nos entreprises. »Le président de la commission a également exprimé sa gratitude envers la Présidente du Haut Conseil du Dialogue Social, Innocence Ntap Ndiaye tout en remerciant aussi les partenaires du CNP en ces termes à savoir les Centrales Syndicales des Travailleurs et la Fondation Konrad Adenauer (FKA).L'objectif de la journée a été expliqué ainsi : « Si le CNP vous a convié à cette ½ journée d'échanges et de concertation, c'est pour apprécier la gestion du contentieux social dans nos entreprises et qui, je précise, interpelle aussi bien le Chef d'entreprise, le Directeur des Ressources Humaines, les Délégués du Personnel, ainsi que l'Administration du Travail. »Meïssa Fall a insisté sur l'importance de la gestion des contentieux sociaux en déclarant : « Une bonne gestion desdits contentieux sociaux, je le rappelle, devra permettre à toute Entreprise d'atteindre ses objectifs de croissance ou de restructuration par une meilleure compréhension et analyse des relations interprofessionnelles. »Il a également encouragé la réflexion collective sur la résolution des conflits sociaux en déclarant : « Je dirais donc que le CNP vous parle aujourd'hui de cette nécessité de réfléchir, tous ensemble, sur comment faire face aux contentieux sociaux qui peuvent entraver le bon fonctionnement de nos entreprises, comment comprendre les enjeux et les formes desdits conflits, quelles sont les stratégies et les techniques de négociation à mettre en œuvre pour les réduire au strict minimum. »Le président de la commission a évoqué sa préoccupation face aux statistiques : « Cependant, les dernières statistiques officielles produites par les services de la Direction Générale du Travail et de la Sécurité Sociale, nous informent que pour l'année 2022, sur les 3629 conflits individuels en milieu professionnel recensés par les Inspections du Travail, 724 ont été transmis au tribunal du Travail, contre 656 en 2021, soit une hausse de 10.36% en une année. Nous disons que c'est trop ! Il nous faut apaiser le climat social au sein de l'entreprise. »Concernant les conflits collectifs, il a déclaré : « Bien que nous constations une tendance à la baisse en 2022 après les importantes hausses de ces trois dernières années, le nombre de conflits collectifs est encore élevé. Il nous faut le réduire. »Il a identifié les principales causes de ces conflits collectifs : « Ici, les conflits ont pour principales causes : les salaires et accessoires de salaires, le dialogue social, l'applicabilité des conventions collectives, le licenciement pour motif économique, etc. »Son discours s’est poursuivi par un appel à une approche partenariale pour résoudre les conflits sociaux : « C'est pourquoi, le CNP a toujours prôné cette approche partenariale Employeurs-Travailleurs pour la résolution des conflits sociaux en milieu professionnel, et cet effort devra être poursuivi aussi longtemps qu'il sera nécessaire avec l'appui de l'Administration du Travail, du Haut Conseil du Dialogue Social et des partenaires sociaux ici présents. »Meissa Fall a mis en avant l'importance de la gestion des contentieux sociaux dans le contexte mondial : « La gestion des contentieux sociaux en milieu professionnel est aussi cette réponse à la mondialisation. » Il a cité plusieurs défis économiques mondiaux et régionaux tels que la pandémie de Covid-19, la hausse des coûts du fret, et la nécessité d'efficacité, de productivité, de flexibilité et d'innovation pour les entreprises et leurs travailleurs.Il a conclu son discours en rappelant les deux points majeurs soulevés par le CNP : La réactualisation des différentes sections du Tribunal du Travail, dépassées avec la nouvelle classification des métiers et l’évolution technologique et la révision du Code du Travail.
Auteur: Moustapha Toumbou
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Comments

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    il y a 1 an

    Les conflits ont baissé du fait que de très bons inspecteurs du travail sont dans les grandes entreprises , ils maîtrisent la législation et savent anticiper les problèmes sociaux 

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    il y a 1 an

    Les conflits ont baissé du fait que de très bons inspecteurs du travail sont dans les grandes entreprises , ils maîtrisent la législation et savent anticiper les problèmes sociaux 

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    Ceddo il y a 1 an

      Le regime de Macky Sall est un regime de voyous qui s'est accapare de l'Etat senegalais qu'ils dirigent avec des methodes mafieuses. Depuis les independances jamais un regime africain n'a ete aussi brutal et aussi violent a l’endroit de sa jeunesse. Macky a tue des centaines de jeunes par balles reellles, il a jette en haute mer les corps de centaines de jeunes qui ont ete arretes et tortures a mort par la police. Des milliers de jeunes sont croupis en prisons et des centaines d'autres encore portes disparus. Ce n'est ni un dialogue national ni des elections qui mettront fin a un regime dictatorial et sanguinaire. Macky et son regime ont tellement tue et tellement vole l'argent du contribuable senegalais qu'ils ont peur d'organier des elections democratiques et transparentes qu'ils savent perdues d'avance. Le peuple senegalais ne fait pas confiance a des elections organisees par Macky Sall. Je lance donc solennellement un appel au peuple senegalais pour mener une insurrection generale et continue jusqu'au depart de Macky Sall et de son regime. Un gouvernement de transition de 4 mois organisera comme prevu, les elections presidentielles au mois de Fevrier prochain.Un seul mot d'ordre : le depart immediat et sans condition de Macky Sall. 

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    D R H Bonheur il y a 1 an

    Un peu facilou votre raisonnement Monsieur. Vous vous basez sur quoi pour dire qu'ils sont très bon. Y-a-t-il une sélection pour aller dans le privé ? Bien sûr que non ? Et puis c'est fini l'ére des chef de personnel uniquement contentieux du travail, l'ère et surtout l'art de gérer le Capital humain dont dispose l'entreprise est arrivé pour accroître la croissance de l'entreprise en permanence de motivation des travailleurs. 

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    Joe King il y a 1 an

      The regime of Macky Sall is a regime of thugs who have taken over the Senegalese state that they run with mafia-like methods. Since independence, never has an African regime been so brutal and violent with its youth. Macky killed hundreds of young people with live ammunition, he threw the bodies of hundreds of young people into the high seas who were arrested and tortured by the police. Thousands of young people are languishing in prisons and hundreds more are missing. It is neither a national dialogue nor elections that will put an end to a dictatorial and bloody regime. Macky and his regime have killed and stolen so much Senegalese taxpayers' money that they are afraid to organize democratic and transparent elections that they know are lost in advance. The Senegalese people do not trust the elections organised by Macky Sall.   I therefore solemnly appeal to the Senegalese people to lead a general and continuous insurrection until the departure of Macky Sall and his regime. A 4-month transitional government will organize, as planned, presidential elections next February. There is only one watchword: the immediate and unconditional departure of Macky Sall.   

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