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’’Pass sanitaire’’ en entreprise : des procédés ’’discriminatoires’’ et ’’attentatoires’’ aux droits des travailleurs (ministère)

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Le ministère du Travail, du Dialogue sociale a soutenu lundi que les mesures visant à interdire l’accès à l’entreprise aux travailleurs non vaccinés ou à conditionner le bénéfice de certains avantages à la présentation d’un carnet de vaccination sont ’’discriminatoires’’ et ’’attentatoires’’ aux droits des travailleurs.
 
"Etant donné qu’à l’état actuel de notre législation aucune disposition ne rend obligatoire la vaccination, ces procédés sont discriminatoires et attentatoires aux droits des travailleursmais aussi sont dépourvus de fondement juridique’’, précise le ministère dans une note d’information à l’attention des employeurs dont l’APS a eu connaissance.
 
Depuis l’arrivée de la troisième vague du Covid-19, des entreprises privées et publiques ont pris des mesures visant à interdire l’accès à l’entreprise aux travailleurs qui ne sont pas vaccinés, souligne le document.
 
Le texte relève que des employeurs ont conditionné "le bénéfice de certains avantages à la présentation d’un carnet de vaccination".
 
Le ministère estime que le pouvoir d’organisation du travail de même que l’obligation de garantir la sécurité et la santé des travailleurs ne sauraient conférer à l’employeur la possibilité de refuser l’accès de l’entreprise à un travailleur au motif qu’il ne s’est pas fait vacciner.
 
Par conséquent, la tutelle recommande aux employeurs de privilégier la sensibilisation et le dialogue au niveau interne, appelant "à s’appuyer sur les instances comme le collège des délégués du personnel, le Comité d’hygiène et de sécurité du travail ou le Comité du dialogue social".
 
"Dans le cadre de la lutte contre la propagation du Covid-19, l’Etat du Sénégal a entamé une vaste campagne de vaccination au niveau des structures de santé", rappelle-t-il.
Auteur: APS.SN
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Comments

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    Justice il y a 3 ans

    Il nya que la justice qui peut prendre une décision définitive.  Elle doit être saisie par les  parties 

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    il y a 3 ans

    Cette note d'information n'a aucune valeur juridique . Les dispositions du code du travail , la convention collective et les arrêtés generaux 5253 sont clairs . L'employeur est tenu des mesures conservatoires quand il y a peril .Se rferer aux atticles L 183 du code du travail + art 103 et 104 de la convention collective nationale . Ce ministre  ne cree que des problèmes pour exister 

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    il y a 3 ans

    Vous croyez que ce pays vous appartient mdr Essayer de forcer Rentrer en France les petits nègres toubibs escales et foutez nous la paix. De Petits complexé qui se prennent pour des intello mdr On vous attends 

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    reply_author il y a 3 ans

    La justice a déjà tranchée Va apprendre à lire Tu me force je te tue

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    il y a 3 ans

    Ils n'ont qu à essayer et on les deloge tous

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    il y a 3 ans

    Je connais un président qui risque de ne pas finir son mandat s il se prends pour un Dieu alors qu il mourra

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    il y a 3 ans

    Je dispose de mon corps comme je veux nous n appartenons qu Allah  Tu me force je je tue.

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    il y a 3 ans

    Des salariés de la république par nos sous qui se croient pour dieu Essayer pour voir vous saurez que goor yalla yi meussougn fi diougué 

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    il y a 3 ans

    On dirait une dictature mdr mdr Régler le chômage des jeunes c est mieux pour vous Le Sénégal a changer et si vous voulez en savoir quelque chose essayer de forcer quoi que se soit et vous verrez le feu inshallah  Wa salam

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    il y a 3 ans

    Ils font rire ses petits nègres toujours aussi esclaves de leur maître en français Le mois de Mars n était qu un petit avertissement  Nos salariés de la république kham léne sene bop mdr

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    il y a 3 ans

    Ils font rire ses petits nègres toujours aussi esclaves de leur maître en français Le mois de Mars n était qu un petit avertissement  Nos salariés de la république kham léne sene bop mdr

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    reply_author il y a 3 ans

    Va te faire enculer avec ta justice de merde Ou est kara?

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    reply_author il y a 3 ans

    Ta justice en est ou avec notre pétrole 

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    reply_author il y a 3 ans

    Ou est ta justice pour les détournements de nos milliards espece d hypocrite de medeux

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    reply_author il y a 3 ans

    Ou est ta justice concernant le ministre qui a construit 2 maisons aux almadies en pleine corona

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    reply_author il y a 3 ans

    Ou est la justice pour l etidiant fallou sene, bassirou faye etc....

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    reply_author il y a 3 ans

    Ou est ta justice concernant les lits d'hôpitaux publique vendu a des privé Aller jouer aux petits diables ailleurs ou aller travailler c'est mieux our vous Si vous saviez .......

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    il y a 3 ans

    Tuer? Pourquoi ?

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    reply_author il y a 3 ans

    Et le petrole

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    reply_author il y a 3 ans

    Et le gaz

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    reply_author il y a 3 ans

    Et fallou sene bassirou faye

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    reply_author il y a 3 ans

    Et le pétrole 

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    Article ci-contre mal rédigé il y a 3 ans

    Pas besoin de gaspiller temps et argent pour une entreprise sérieuse et bien conseillée par un bon DRH. La loi en l'état actuel de la législation du travail est très clair. Certains esprits mimiques ont mal compris ce que je malin Gouvernement français a fait , il ya une semaine. Le parlement d'ailleurs a amendé la partie concernant le licenciement. Et a la senelec, le DG a voulu faire de la " politique politicienne " avec sa note très mal rédigée...sur les congés covid. Il aurait dû déjà songé à acheter des vaccins ( disparus) pour ses salariés, surtout qu'il est très généreux ailleurs avec l'argent de la senelec, en matière de " dépenses sociales " et dons. 

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    Merci au Ministère, clarté il y a 3 ans

    Chaos de gestion jurisprudentielle des ressources humaines à la senelec. Une note de service d'un DG qui prétend remplacer une loi portant code du travail actuel du Sénégal. Seneweb , respectons les avis. Senelec mou gnou ! 

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    Merci au Ministère, clarté il y a 3 ans

    Chaos de gestion jurisprudentielle des ressources humaines à la senelec. Une note de service d'un DG qui prétend remplacer une loi portant code du travail actuel du Sénégal. Seneweb , respectons les avis. Senelec mou gnou ! 

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    reply_author il y a 3 ans

    Et le pétrole 

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    reply_author il y a 3 ans

    Et le gaz

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    reply_author il y a 3 ans

    Et kara

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    reply_author il y a 3 ans

    Et les meurtres des étudiants fallou sene et bassirou faye etc.....

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    il y a 3 ans

    Ce ministre est vraiment triste 

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    reply_author il y a 3 ans

    Diangal nga bagne 

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    reply_author il y a 3 ans

    Tu es nul

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    reply_author il y a 3 ans

    Commentaire 07h12am tu es très borné et le pire c'est que tu ne le sais pas 

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    Commentaire 07h 12 am il y a 3 ans

    Tu parles du droit de retrait consacré par l'article 183 d'y code du travail. Tu fais une confusion grave. Avant de critiquer svp essayer d'avoir un minimum de connaissance sur la matière concernée.  Le ministère parle de vaccination non obligatoire toi tu parles du droit de retrait

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    il y a 2 ans

    B­­­o­­­n­­j­­­o­­­u­­r, j­e m'a­­p­p­­e­­­lle Alisa, j'ai 21 a­ns) Dé­­­bu­­­t du mo­­dè­le S­E­­­X­­E 18+) J'a­­ime êt­­re pho­­to­­grap­­hi­ée n­­­u­­­e) V­­­e­­u­­i­l­­­lez no­­ter me­s phot­os à l'adr­esse su­­­i­­va­­nte --- W­W­­W­­.­­­X­2­1.­­F­­­U­N id05148707

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