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Transports aériens : vaste remaniement à Air Sénégal

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Dans le cadre du programme de restructuration d’Air Sénégal, le nouveau directeur général de la compagnie nationale, Tidiane Ndiaye, a chamboulé le Top management de l’entreprise. Il s’agit d’un «remaniement profond de l’organigramme», qui a permis de placer «les bonnes personnes aux bons postes», annonce L’Observateur en partageant l’information dans son édition de ce jeudi 9 janvier.Le quotidien du Groupe futurs médias souffle qu’Air Sénégal a recouru à un cabinet spécialisé pour l’accompagner dans ce processus. «Nous avons procédé à une évaluation rigoureuse des compétences des collaborateurs, basée sur des outils modernes et une méthodologie éprouvée», acquiesce le cabinet dans son rapport, repris par le journal.C’est ainsi que sept postes de direction ont été nouvellement pourvus, d’après L’Observateur : Commercial et Marketing (Assane Sambe), Communication (Adja Fatou Paye Diop), Opérations au Sol (Oumar Guèye), Technique et Maintenance (Idrissa Kane), Administration générale et Support (Hanne Samba Sall), Finances et Comptabilité (Ousseynou Sow) et Opérations Vol (Pape Abdoulaye Fall).
Auteur: Seneweb News-RP
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Comments

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    Ayib il y a 3 mois

    SVP, faudra commencer a desservir l'Afrique centrale, y compris le Cameroun, le gabon et le Tchad.

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    Pasteftiviste il y a 3 mois

    et le controle interne, l'audit? Ceux la sont prioritaires.

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    il y a 3 mois

    baisse carburant, factures senelec et droits de douanes le reste c'est du carton pour les moutons !!

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    karim usa il y a 3 mois

    c'est le Sénégal même qu'il faut remanier

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    Bla bla il y a 3 mois

    Vous n’arriverai jamais … donnez la gestion aux privés ! Vous êtes des incapables

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    reply_author il y a 3 mois

    S'ils n'ont pas été remplacés c'est peur être parce que l'audit à révélé que les personnes à ces postes ont les compétences requises.

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    il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Help il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Help il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Help il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Help il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Help il y a 3 mois

    Air Sénégal est en mort cérébrale, les médecins après la mort tentent de ranimer certains cadavres.

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    Waalo il y a 3 mois

    Un DG passant service laisse à son successeur 3 enveloppes numérotées, lui suggérant de les ouvrir en cas de problème. À la première difficulté, le DG entrant ouvre l'enveloppe 1, qui conseille : 'Accuse ton prédesseur, c'est-à-dire moi". Cela a fonctionné quelques mois, et même une année. À la deuxième difficulté, le DG ouvre l'enveloppe 2, qui conseille : "Restructure, modifie l'organigramme". Cela a fonctionné durant 2 ans. C'est le cas de AIR SENEGAL À la troisième difficulté, le DG ouvre l'enveloppe 3, qui conseille : 'Prépare 3 enveloppes, tu vas être viré !'. Comme quoi, ce n'est pas la restructuation qui règle le problème, la STRUCTURE N'ÉTANT QU'UN SOUS-SYSTÈME de l'ensemble de l'Organisation analysée, sans compter l'ENVIRONNEMENT EXTERNE. Il faut comprendre ce qu'est L'APPROCHE SYSTÉMIQUE POUR L'APPLIQUER À BON ESCIENT. À bon entenduer SALUT!

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