RTS : Pape Alé Niang retire quatre véhicules et renvoie les travailleurs aux « moyens du bord »
Tensions continue to escalate between Pape Alé Niang, the director general of Senegalese Radio and Television (RTS), and the public broadcaster's employees. Already reeling from a deep labor crisis and accusations of opaque management, RTS faces a new decision that risks further inflaming employee anger.
In a public statement, the director general announced the withdrawal of four vehicles which he had, in his own words, made available to RTS free of charge.
“I had made available to RTS, free of charge, four vehicles that were given to me. To put an end to all speculation, I have decided to take back all the vehicles. Thiow li diekh. Wasalam. And I take full responsibility. RTS will manage with the resources available,” wrote Pape Alé Niang.
This move has gone down very badly with the workers, who are already facing extremely difficult working conditions in the context of a persistent financial crisis that is weakening RTS.
For several weeks, RTS employees have been denouncing what they describe as opaque management, marked in particular by the elimination of the company agreement, salary reductions, and the erosion of several social benefits. According to the unions, these decisions have severely impacted the social climate and employee morale.
On January 28th, tensions escalated with a demonstration by workers in front of the RTS (Senegalese Radio and Television) building. The employees demanded the removal of Pape Alé Niang and an urgent audit of the company's management.
In this already explosive context, the withdrawal of the vehicles would appear as a further provocation, or even a disengagement by management in the face of daily operational difficulties.
As the social crisis deepens, this new controversy raises fears that the climate at Senegalese Radio and Television is reaching a point of no return, to the detriment of workers and the public information service.
Commentaires (21)
Le Vrai.
Y en a marre de ces pitres
Damaye lath rek nak..
Les fonds politiques de Diomaye 11 milliards par an soit 916 millions par mois.
Les fonds politiques de Sonko 9 milliards par an soit 750 millions par mois. Voici le projet : Mentir au peuple et s'enrichir comme leurs prédécesseurs.
Le frère de Sonko, un chômeur construit un immeuble R+5 à Ziguinchor.
Je m’exprime aujourd’hui non pas par amertume, encore moins par esprit de division, mais par fidélité à l’idéal que nous avons tous défendu ensemble.
Nous avons combattu des pratiques que nous dénoncions : le mépris du travailleur, l’arrogance du pouvoir, le partage du “gâteau” entre quelques-uns, l’idée que “je suis le meilleur et les autres ne valent rien”.
Aujourd’hui, alors que nous sommes aux responsabilités, voir réapparaître ces mêmes comportements doit nous interpeller collectivement. Des dirigeants bien rémunérés pendant que des travailleurs peinent à vivre dignement, un manque de solidarité, de reconnaissance, parfois même de gratitude… ce n’est pas ce pour quoi nous nous sommes battus.
Être partisan ne signifie pas se taire face à l’injustice. Aimer son parti, c’est aussi savoir se regarder dans le miroir, accepter la critique et avoir le courage de dénoncer ce qui n’est pas normal — même quand cela vient de notre propre camp.
Restons fidèles à nos valeurs, à l’éthique du combat, et surtout au peuple au nom duquel nous avons parlé. L’histoire ne nous jugera pas sur nos slogans, mais sur nos actes.
Quand le soleil décline à l'horizon, le moindre caillou fait une grande ombre et se croit quelque chose.
-Victor Hugo-
VOUS AVEZ FAUTÉ EN METTANT À DISPOSITION DE L'ENTREPRISE DES BIENS SUPPOSÉS VOUS APPARTENIR SANS L'APPROBATION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION.
ARROGANCE ET IGNORANCE TUENT DANS CE PAYS.
C'EST ASSIMILABLE À UNE TRANSACTION ENTRE GERANT ET LA SOCIÉTÉ QUI L'EMBAUCHE.
La RTS doit être diriger par un cadre de haut niveau qui à un background avéré ..
Je bien écouté PAN . Le gars n'est pas dense il n'a pas de bagages
La première, c'est cette volonté d'omniprésence qui se manifeste au quotidien dans son comportement. il monopolise la parole et la réflexion, au détriment de ses collaborateurs. Y a que lui seul qui apparaît, qui parle. Cette attitude révèle tout simplement une méconnaissance profonde des principes de management, qui reposent sur la délégation, la confiance et une organisation stratégique, plutôt que sur un seul homme.
- La seconde c'est une incapacité notoire au dialogue. Plutôt que de discuter avec les syndicats, il préfère toujours verser dans des polémiques.. Est-il toujours obligé de s’adresser à l’opinion chaque fois que les syndicats prennent la parole, On dirait un père de famille dépassé appelant à l’aide extérieure. Lorsqu’un Directeur Général considère le dialogue social comme une équation insoluble, il est légitime de douter sérieusement de ses compétences managériales.
on vous comprend La haine est un sentiment destructeur puissamment enraciné dans la psyché humaine. Elle contraste brutalement avec les aspirations fondamentales de l’être humain, telles que le besoin de connexion et l’épanouissement personnel. Ce sentiment perturbateur, souvent nourri par des expériences de rancœur ou de trahison profonde, peut cacher des blessures psychologiques transformées en hostilité. En effet, cette vive hostilité pousse à souhaiter du mal à autrui, révélant une aversion intense et complexe. La haine est un sentiment puissant et destructeur qui peut avoir des répercussions profondes sur votre bien-être émotionnel et physique.la haine, peut cacher des blessures,
Qu’Allah vous guide vers de meilleurs sentiments,
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