"Il y a près de 200 textes qui encadrent le système de rémunération. C'est dans leur application que le problème se pose, avec des contrats spéciaux, des indemnités et primes qui n'ont aucun soubassement légal. Depuis le début des années 2000, avec la création des agences à outrance, il y a eu des régimes spéciaux de rémunération, de traitement salarial et d'indemnités. Ce qui explique les différents systèmes de rémunération d'agents de l'État ayant le même grade", a déclaré l'économiste Mounirou Ndiaye.
Selon Souleymane Astou Diagne, de 2000 à 2014, la masse salariale a connu une hausse de 175 % alors que les effectifs, sur la même période, n'ont connu qu'une hausse de 57 %. "Toutes les réformes de la politique de rémunération des agents de l'administration doivent se réaliser dans le périmètre des critères de convergence de l'Uemoa et des engagements pris devant les partenaires techniques et financiers. Les enseignants représentent 77,79 % de l'effectif des fonctionnaires au Sénégal" rappelle M. Diagne.
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