Les résultats de l'étude sur le système de rémunération des agents de la fonction publique sont ahurissants. Ils révèlent des dysfonctionnements, iniquités et incohérences qui plombent le budget national et gêne l'efficacité du service public.
L'étude montre que les effectifs ont littéralement explosé entre 2000 et 2018, passant de 66 mille à 130 mille agents. Symétriquement, la masse salariale est montée de 173 milliards à 683 milliards.
Pis, signale le rapport, "la seule rubrique 'Primes et indemnités', qui est passée de 47 milliards en 2004 à 58 milliards en 2005, a explosé pour atteindre 149 milliards en 2012". Sans compter la prolifération des statuts et contrats spéciaux, et l'existence d'agents non fonctionnels.
Ces constats poussent le gouvernement à entreprendre une réforme. Laquelle devrait permettre, selon le directeur du Renouveau du service public, "de proposer un système de rémunération équitable, incitatif et cohérent, valorisant à la fois les performances et expériences professionnelles et tenant compte de l'environnement socio-économique, du coût de la vie et des contraintes liées à la masse salariale".
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